一、认识职代会制度

职代会制度，即职工代表大会制度，是我国企业民主管理的重要组成部分，是保障职工民主权利、维护职工合法权益的重要途径。职代会制度的核心在于保障职工参与企业民主决策、民主管理和民主监督的权利。落实职代会制度，对于推动企业科学发展、构建和谐劳动关系具有重要意义。

二、职代会制度的基本原则

落实职代会制度，首先要明确其基本原则。这些原则包括： 1. **依法原则**：职代会制度必须依照《中华人民共和国工会法》和《中华人民共和国企业民主管理规定》等相关法律法规进行。 2. **民主原则**：职代会的产生、运作和决策过程必须充分体现民主，确保职工的广泛参与。 3. **公开原则**：职代会的会议内容、决议结果等应当公开，接受职工监督。 4. **平等原则**：职代会应当保障所有职工的平等权利，无论职务高低、工龄长短。

三、建立健全职代会制度组织架构

要落实职代会制度，首先要建立健全职代会组织架构。这包括： 1. **设立职代会筹备组**：企业应成立筹备组，负责职代会的筹备工作，包括召集会议、组织代表选举等。 2. **明确职代会代表构成**：职代会代表应具有广泛的代表性，包括不同岗位、不同工种的职工，确保各阶层职工的利益得到体现。 3. **规范职代会运作流程**：明确职代会的召开时间、会议议程、表决方式等，确保会议的规范性和有效性。

四、加强职代会制度建设

加强职代会制度建设，是落实职代会制度的关键。具体措施包括： 1. **完善职代会制度文件**：制定《企业职工代表大会章程》等制度文件，明确职代会的性质、任务、职权和议事规则。 2. **规范职代会代表选举**：严格执行代表选举程序，确保代表的合法性和代表性。 3. **加强职代会监督**：建立健全职代会监督机制，对职代会的决策过程和执行情况进行监督。

五、提升职代会质量

提升职代会质量，是落实职代会制度的重要目标。具体措施有： 1. **丰富职代会内容**：将职工关心的热点、难点问题纳入职代会讨论范围，提高职代会的实际效果。 2. **提高职代会代表素质**：通过培训、学习等方式，提高职代会代表的参政议政能力和业务水平。 3. **加强职代会与职工的沟通**：建立畅通的沟通渠道，及时了解职工的意见和建议，使职代会真正成为职工的“娘家”。

六、落实职代会制度的具体措施

落实职代会制度，需要采取一系列具体措施： 1. **加强宣传教育**：通过多种形式，广泛宣传职代会制度的重要意义，提高职工对职代会的认识和参与度。 2. **保障职工参与权**：确保职工有充分的参与权，包括提名权、选举权、发言权、表决权等。 3. **强化职代会决策的执行力**：对职代会的决议，企业应当认真执行，并定期向职工反馈执行情况。

七、总结

落实职代会制度，是企业民主管理的重要内容，也是构建和谐劳动关系的重要保障。通过建立健全职代会制度、加强制度建设、提升职代会质量等措施，可以有效地落实职代会制度，使职工真正成为企业发展的主人。这不仅有助于企业科学决策、民主管理，还能促进企业和谐稳定，实现企业与职工的共同发展。