什么是斜视

斜视，也称为斜眼或斜视眼，是指眼睛的位置不正，两只眼睛不能同时聚焦在同一物体上。这种情况下，一只眼睛可能会向上、向下、向内或向外偏斜。斜视可以是先天性的，也可以是后天由于某些原因导致的。斜视不仅影响外观，还可能影响视力，甚至导致双眼视觉功能的丧失。

工伤的定义与分类

根据我国《工伤保险条例》的规定，工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或者患职业病的情形。工伤可以分为以下几类：事故伤害、职业病、职业性病、职业性伤残、职业性死亡。工伤的认定需要满足一定的条件，包括工作时间、工作场所、工作原因等。

突发斜视是否属于工伤

突发斜视是否算作工伤，需要根据具体情况来判断。以下是一些可能的情况：

1. 工作原因导致的斜视

如果员工在工作中因为工作环境、工作性质等原因导致斜视，比如长时间对着电脑屏幕工作，导致眼睛疲劳、视力受损，进而引发斜视，那么这种情况下的斜视可能被认定为工伤。

2. 工作时间发生的斜视

如果员工在工作时间内突然发生斜视，并且能够证明斜视与工作有直接关系，比如在工作中受到撞击、挤压等，那么这种情况下的斜视也可能被认定为工伤。

3. 职业病导致的斜视

如果员工在工作中接触到了有害物质，如化学药品、放射性物质等，这些物质可能导致斜视，那么这种情况下的斜视可以认定为职业病，属于工伤。

4. 非工作原因导致的斜视

如果员工在非工作时间，因为个人原因导致的斜视，如遗传、疾病等，那么这种情况下的斜视一般不会被认定为工伤。

认定工伤的程序

如果员工认为自己的斜视属于工伤，可以按照以下程序进行认定：

1. 提交申请

员工应当向所在单位提出工伤认定申请，并提供相关证明材料。

2. 单位审核

单位应当对员工的申请进行审核，并在规定时间内将审核意见报送社会保险行政部门。

3. 行政部门调查

社会保险行政部门接到申请后，应当进行调查核实，必要时可以组织专家进行鉴定。

4. 认定结论

社会保险行政部门根据调查结果，作出工伤认定结论，并书面通知申请人和单位。

结论

突发斜视是否算作工伤，需要根据具体情况来判断。如果斜视是由于工作原因、工作环境或者职业病导致的，那么可能被认定为工伤。员工在遇到此类情况时，应当及时向单位提出申请，并按照规定的程序进行认定。同时，单位也应当加强对员工的劳动保护，预防工伤事故的发生。